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《關于甌海區事業單位選聘高層次緊缺人才工作的實施意見(試行)》政策解讀

發布日期:2020-01-09 訪問次數: 來源:區人力社保局

>>>相關文件:關于甌海區事業單位選聘高層次緊缺人才工作的實施意見(試行)

 

一、起草目的

為進一步規范事業單位高層次緊缺人才的選聘工作,吸引優秀人才到我區事業單位工作,根據《關于市屬和市級機關所屬事業單位選聘高層次緊缺人才工作的實施意見(試行)》(溫人社發〔2018〕170號)精神,結合我區實際,我們起草了《關于甌海區事業單位選聘高層次緊缺人才工作的實施意見(試行)》。

二、政策依據

1.《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)

2.《溫州市人民政府辦公室關于印發溫州市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法的通知》(溫政辦[2006]220號)

3.《關于市屬和市級機關所屬事業單位選聘高層次緊缺人才工作的實施意見(試行)》(溫人社發〔2018〕170號)

三、主要內容

一是規定事業單位選聘碩士研究生及以上高層次緊缺人才一般采取面向全社會(或溫州市域)公開選聘的形式進行。

二是規定選聘方案發布的渠道和內容要求。選聘方案應按規定在相關網站公開;選聘方案應明確聘用崗位、數量,報名對象條件,適合崗位特點的選聘方式等內容。

三是根據原人事部6號令、溫政辦[2006]220號和溫人社發〔2018〕170號文件規定,明確以下四類人才采取“面談+面試”方式辦理流動或擇優考核聘用手續:一是A、B、C、D類人才;二是40周歲以下博士或45周歲以下全日制本科畢業并取得副高級職稱5年(含)以上的專業人才;三是35周歲以下,畢業2年以內,本科起點,畢業于“雙一流”高校或世界排名前500(根據最新QS世界大學排名榜)的海外高校全日制碩士研究生;四是區重點工程等急需的專業人才和特殊需要的緊缺人才。

四是規范辦理程序。高層次緊缺人才選聘應按方案確定、考核、公示及引進等程序進行。

五是明確保障措施。選聘的高層次緊缺人才可享受特設崗位聘任、落戶、子女入學、家屬就業、人才公寓承租等相關優惠政策。

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